“德才兼備貢獻大”是衡量人才的一個標準。德是基礎，是根本，才是能力，是保障。把“德”和“才”轉化為對企業的貢獻就是人才。“不拘一格降人才”也是人才工作的一種高境界。要做到有“格”卻不拘“格”，堅持“選馬”與“賽馬”相結合的用人機制，一切從實際出發，確立以品德、能力、業績為主要依據的人才評價標準。要充分認識到，有學歷、高技能的員工是人才，能為公司做出貢獻的員工也是人才，以人為本就要以人為定位，真正讓干成事的人實現自我價值。這樣才能夠確立正確導向，最終達到人盡其才、才盡其用的境界。

        熱愛企業。愛企業就是愛自己。對企業而言，員工是主體，企業的一切生產經營活動、一切管理發展都必須由員工來完成。對員工而言，企業則是實現個人發展和自身價值的平臺。企業和員工的關系是“一榮俱榮、一損俱損，”只有企業贏利了，員工的工資才能得到提高，只有企業發展了，員工才能得到發展。作為員工，只要你走進公司，就負有和公司一同發展的義務，就必須自覺承擔企業使命，把自己歸屬其中，以主人翁的態度想事、干活、盡責，為企業的未來和發展奉獻智慧和力量。

        有責任感。工作就意味著責任，責任面前沒有借口。不管在工作還是生活中，有責任感的人能夠對自己做出的事情負責，能夠不遺余力地完成屬于自己的任務。同時，責任感也反映了一個人的精神境界，有責任感的人信守承諾，敢于承擔壓力、承擔風險，他們領悟了“盡職盡責、盡善盡美”的真諦，崇尚行動，注重結果，在工作中學習到更多東西，積累更多經驗，成為最可信賴的優秀員工。

        愛崗敬業。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。敬業就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。愛崗敬業作為最基本的職業道德規范，是對人們工作態度的一種普遍要求。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

        與人為善。善良作為人們最美好的品質永遠閃耀著人性的光輝。與人為善是人際交往中一種高尚的品德，是智者心靈深處的一種溝通，是仁者個人內心世界里一片廣闊的視野。一個與人為善、從善如流的人總是受到人們的稱贊和尊重。同事之間真誠相待，才能贏得信任。在追求成功的過程中，任何人都離不開與他人的合作，尤其是在現代社會里，如果你想獲得成功，就應該想方設法獲得周圍人的支持和幫助。

        合力同行。合力是目標一致、思想一致、行動同步、集體奮斗，是增強凝聚力、提升競爭力的體現。同行是共同承擔責任，實現共同發展。合力同行體現了同心同德、追求卓越的精神，其實質是著眼大局、緊密協作、不斷追求更高效率和更優業績。同行需要主動承擔對國家、社會、客戶、合作伙伴和員工的責任，強調大家相互信任，相互配合，對事業的高度忠誠，通過積極塑造承擔社會責任的形象，以贏得各方的支持、信賴和稱譽，從而贏得市場。